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　　天生赢家 一触即发ღ★✿，凯发k8娱乐官网app下载半导体ღ★✿，K8凯发VIP入口ღ★✿。k8凯发·(中国区)天生赢家一触即发凯发国际官网ღ★✿，凯发国际app首页凯发天生赢家一触即发ღ★✿，近年来ღ★✿，我国对集成电路学科建设愈高度重视ღ★✿，2020年12月ღ★✿，经专家论证ღ★✿，国务院学位委员会批准ღ★✿，决定设置“交叉学科”门类ღ★✿、 “集成电路科学与工程” 等一级学科ღ★✿。学科建设的提升ღ★✿，有利于形成一支较为全面ღ★✿、稳定的专业教师队伍ღ★✿，有利于国家对于集成电路人才培养和研究的资金”专款专用“ღ★✿，有利于为产业培养高素质的集成电路专业人才ღ★✿。

　　在此情景下ღ★✿，全球领先的半导体产业智库芯谋研究与安谋科技（ Arm China） 联合调研并撰写报告《2022年中国大陆集成电路设计》ღ★✿，旨在为产业提供集成电路设计领域关于人才问题的多角度参考ღ★✿，包括人才整体素质ღ★✿、人才待遇情况ღ★✿、人才需求与人才培养情况等ღ★✿，希望为产业人才的均衡发展提供有效参考ღ★✿。

　　2021年我国集成电路产业销售收入达到10458.3亿元ღ★✿，同比增长 18.2%,为同期全球产业增速的3 倍ღ★✿。集成电路产量达到3594亿块,同比增长33.3%ღ★✿。我国集成电路产业在技术创新上不断取得突破ღ★✿，目前制造工艺ღ★✿、封装技术ღ★✿、关键设备材料等领域发展趋势向好ღ★✿，企业实力稳定提高ღ★✿。随着一系列政策的出台ღ★✿，产业步入高速增长ღ★✿、经营改善ღ★✿、产品突破ღ★✿、环境优化的黄金时期ღ★✿，在设计ღ★✿、制造ღ★✿、封测等产业环节涌现出一批新的龙头企业ღ★✿。

　　从产业链结构上看ღ★✿，2021年集成电路设计业的销售规模为4519亿元ღ★✿，同比增长19.6%,占产业链比重为43.2%ღ★✿；晶圆制造业的销售规模为3176.3亿元ღ★✿，同比增长24.1% ,占产业链比重为30.4%ღ★✿；封装测试业的销售规模为2763亿元ღ★✿，同比增长10.1%,占产业链比重为26.4%ღ★✿。

　　集成电路设计是集成电路产业中知识密集度最高ღ★✿，占产业链比重最大的环节ღ★✿。随着《国家集成电路产业发展推进纲要》的发布和其他一系列鼓励政策的倾布ღ★✿，集成电路设计行业成为目前中国集成电路产业中竞争最为激烈的领域ღ★✿。

　　自2015年来ღ★✿，各地政府采取各种优惠措施吸引国内成熟的设计企业在异地开设分支机构ღ★✿。集成电路设计业产业链占比逐年上升ღ★✿，人才需求也更加突出ღ★✿。

　　从设计业企业数量来看,2021年国内的芯片设计企业达2810家ღ★✿，比2020年的2218家多了 592家ღ★✿，数量增长了 26.7%ღ★✿。除北京ღ★✿、上海ღ★✿、深圳等传统设计企业聚集地外ღ★✿，无锡ღ★✿、杭州ღ★✿、西安ღ★✿、成都ღ★✿、南京ღ★✿、武汉ღ★✿、苏州ღ★✿、合肥ღ★✿、厦门ღ★✿、珠海等城市的设计企业数量都超过100家ღ★✿，后劲态势开始显现ღ★✿。

　　设计企业数量持续增加外ღ★✿，企业规模也在逐渐壮大ღ★✿。2021年设计企业人数超1000人的达到32家ღ★✿，比上年增加3 家ღ★✿；人数为500-1000人的企业达51家ღ★✿，比上年增加9 家ღ★✿；人员规模100-500人的企业达376家ღ★✿，比上年增加91家ღ★✿。

　　从 2020-2021年中国前十大设计企业销售额排名来看,紫光展锐ღ★✿、韦尔股份以及安世半导体增长显著ღ★✿，位列前三甲ღ★✿，格科微ღ★✿、兆易创新凯发在线平台ღ★✿、汇顶科技等公司分列其后ღ★✿。

　　人才方面ღ★✿，总体上看ღ★✿，我国直接从事集成电路产业的从业人员数量较多ღ★✿，受政策和经济环境影响ღ★✿，从业人员增速提升ღ★✿，人才市场整体稳定ღ★✿，主动离职率呈下降态势,行业薪酬不断提升.本专业毕业生就职比例在提升ღ★✿，相关专业毕业生转行到集成电路行业的比例也在提升凯发在线平台ღ★✿，在一定程度上缓解了我国集成电路行业从业人员数量的不足ღ★✿。但行业人才需求仍然巨大ღ★✿，预计到2023年前后,全行业人才需求将达78万人ღ★✿，其中设计业从业人员需求将在32万人左右ღ★✿。

　　同时ღ★✿，我国集成电路产业存在着“引才”ღ★✿、“育 才 流 才 ”ღ★✿、“留才”等一系列问题ღ★✿，在很大程度上制约了我国集成电路产业的高质量发展ღ★✿。我国集成电路行业人员缺口巨大ღ★✿，并且涉及产业链各环节ღ★✿，尤其是基础技能性和行业领军型人才ღ★✿。企业之间的挖角现象普遍ღ★✿，导致人才流动频繁ღ★✿，主要集中在研发类ღ★✿、关键技术类以及高级管理类等岗位ღ★✿。在人才培养方面ღ★✿，我国人才培养师资与实训条件支撑不足ღ★✿，产教融合有待增强,此外ღ★✿，我国激励制度不完善ღ★✿，对智力资本的重视程度不足男人狂抽女人洞ღ★✿，导致科研人员活力不足ღ★✿。

　　近三年来ღ★✿，在良好的政策环境和金融环境下ღ★✿，国内集成电路产业发展迅速ღ★✿，对人才的需求也较为旺盛ღ★✿，我国集成电路产业从业人员需求保持快速增长态势ღ★✿。

　　2020年我国集成电路产业从业人员达54.1万人ღ★✿，同比增长5.7%男人狂抽女人洞ღ★✿。2020年以来ღ★✿，受新冠肺炎疫情影响ღ★✿，从业者跳槽意愿减弱ღ★✿。进入2022年ღ★✿，行业薪资节节攀升ღ★✿，国内集成电路就业环境不断提高和完善ღ★✿，行业的流动率呈现下降态势ღ★✿，企业招聘到岗率有所提升ღ★✿，主动离职率较去年同期大幅下降ღ★✿。同时ღ★✿，计算机软件ღ★✿、通信等相关行业为本行业输送了一定的人才ღ★✿，在一定程度上缓解了人才缺口的压力ღ★✿。预计2022年集成电路产业从业人员规模将达63万人ღ★✿。

　　从现有从业人员的人才结构分析来看ღ★✿，我国集成电路产业除了缺乏高端人才尤其是领军人才外ღ★✿，基础技能型人才ღ★✿、复合型人才ღ★✿、国际型创新人才和应用型人才等都较为紧缺ღ★✿。

　　在产业链各环节中ღ★✿，集成电路设计业人员规模最为庞大ღ★✿。2021年我国集成电路设计业从业人员规模达22.1万人ღ★✿，比上年同期增长了 10.72%,人均产值达207.6万元人民币ღ★✿，人均劳动生产率比上年有了明显的提升ღ★✿。

　　在芯片设计应用方向上ღ★✿，消费电子类芯片占比市场总份额的34.1%ღ★✿，是市场份额最大的领域°通信类ღ★✿、多媒体类ღ★✿、计算类以及汽车工业类芯片紧随其后ღ★✿，占比分别为18.50%ღ★✿、 14.00%ღ★✿、 13.60%和5.5%ღ★✿。

　　从我国集成电路产业现有人才岗位分布来看ღ★✿，设计业作为集成电路产业链的前端ღ★✿，技术研发类岗位的占比最高为62.35%,其中大部分为本科及以上学历从业人员ღ★✿。

　　集成电路是知识密集型行业ღ★✿，对从业人员的学历要求较高ღ★✿，集成电路设计业尤甚ღ★✿。因此ღ★✿，集成电路设计业的从业人员学历层次在产业链各环节中也最高ღ★✿。

　　总体上看ღ★✿，我国集成电路设计业现有从业人员呈年轻化ღ★✿、高学历特点ღ★✿。本科及以上学历占比89.74%,硕士及以上占比43.24%ღ★✿。

　　从年龄结构来看ღ★✿，从业人员大多数集中在26-35岁区间ღ★✿，25岁及以下从业人员数量比例增加ღ★✿，整体较为年轻ღ★✿。

　　由于我国集成电路产业就业环境不断完善ღ★✿，加之薪酬升高等因素ღ★✿，2020年行业主动离职率下降至11.42%,较上年降低1.09%,但仍高于5%-10%的健康流动率ღ★✿。受芯片企业爆发式增长ღ★✿，从业人员需求暴涨以及行业高薪挖角等因素综合影响ღ★✿，预计2021年集成电路设计业的主动离职率与2019年基本持平达10.63%ღ★✿。

　　从调查的数据显示ღ★✿，2021年观望机会打算跳槽的从业者占比37.1%,有60%以上的从业人员选择不跳槽ღ★✿。在选择跳槽的人群中ღ★✿，有95%的从业者选择继续在半导体行业发展ღ★✿，而5%的人因个人深造等原因ღ★✿，选择转入到其它行业ღ★✿。

　　通过调研发现ღ★✿，集成电路设计从业人员关注的内容主要集中在以下几点ღ★✿：薪酬回报ღ★✿、激励机制ღ★✿、工作负荷ღ★✿、行业影响和工作地点及环境ღ★✿。调研样本中ღ★✿，58.50%的从业者选择会关注薪酬回报.41.2%的调查对象选择关注激励机制ღ★✿，有33.1%的被调研样本会关注工作负荷情况ღ★✿，19.90%的人会关注所在行业的影响力ღ★✿，15.70%的人则会考虑工作的地点和环境ღ★✿。

　　在国内良好的政策环境和融资环境下ღ★✿，2021年我国集成电路产业仍保持了高速增长ღ★✿。截至2022年6 月3 0 日ღ★✿，2022年科创板上市企业共有53家ღ★✿，其中ღ★✿，半导体产业链企业占据19家ღ★✿，包括2 家材料公司ღ★✿，2 家设备公司ღ★✿，15家设计公司ღ★✿。我国集成电路产业的快速发展ღ★✿，催生了较为旺盛的人才需求ღ★✿，尤其是芯片设计业ღ★✿。

　　我国半导体行业整体薪酬持续增长ღ★✿，设计业岗位薪酬最高ღ★✿，研发类岗位涨幅最为突出ღ★✿。人才需求方面ღ★✿，北京ღ★✿、上海ღ★✿、深圳等人员需求和供给量较高ღ★✿，其中北京企业对人才的学历水平要求更高ღ★✿，基本要求从业者达硕士及以上学历ღ★✿。

　　2020-2021年期间我国集成电路产业从业人员需求前十大城市保持不变ღ★✿。北京ღ★✿、深圳ღ★✿、上海位居前三ღ★✿，上海ღ★✿、成都和西安其次ღ★✿，其他人才需求比较旺盛的城市集中在二线城市ღ★✿。

　　近年来芯片设计产业的飞速发展ღ★✿，让芯片设计岗位在整个集成电路产业中占据求职者最热赛道ღ★✿，模拟芯片设计ღ★✿、数字前端ღ★✿、数字睑证,模拟版图设计ღ★✿、数字后端ღ★✿、射频芯片设计ღ★✿、芯片架构ღ★✿、芯片功能验证ღ★✿、CAD以及可测试性设计( DFT ) , 这十大岗位是目前求职者最为关注且投递量较高的岗位ღ★✿。

　　随着5Gღ★✿、人工智能等新兴产业的发展ღ★✿，设计业职位迅速涌现且增量大于现有人才供给ღ★✿，本土集成电路设计企业的快速发展对人才的需求量更大ღ★✿。在排名前十的紧缺岗位中ღ★✿，排名前五位的芯片设计岗位分别是模拟芯片设计ღ★✿、数字前端ღ★✿、数字验证ღ★✿、数字后端和模拟版图设计ღ★✿，这几个岗位也延续了 2021年的紧缺程度ღ★✿。

　　集成电路高端人才对我国集成电路产业实现跨越式发展具有重要作用ღ★✿。从我国现有人才结构来看ღ★✿，有经验的专业人才仍不足ღ★✿，尤其是掌握核心技术的关键技术人才和高端管理人才较少ღ★✿，从境外引入国际人才和团队是推动产业升级较为快速有效的方法ღ★✿。由于受到中美经贸摩擦不确定性不断增加和新冠疫情常态化的双重影响ღ★✿，2021集成电路企业计划从境外引进人才数量和比例显著低于2020年ღ★✿，预计2022年与2021年基本持平ღ★✿。

　　近年来ღ★✿，我国集成电路行业虽然加大了对领军人才和高端人才的引进力度ღ★✿，但效果并不显著ღ★✿，主要是由于我国在吸引和留住人才方面的竞争力不足ღ★✿。根据瑞士洛桑管理学院（IMD） 发布的《2020IMD世界人才报告》显示ღ★✿，中国大陆在全球人才投资与发展ღ★✿、吸引和留住人才的能力ღ★✿，以及人才储备度方面排名第40位ღ★✿，相比于去年提升了 2位ღ★✿，但仍处于63个国家和地区的中下游ღ★✿，其中在吸引和留住人才方面的竞争力上也远低于美国ღ★✿、荷兰ღ★✿、德国ღ★✿、中国香港ღ★✿、英国ღ★✿、新加坡ღ★✿、法国男人狂抽女人洞ღ★✿、日本ღ★✿、中国台湾地区和韩国等集成电路产业发展成熟高的国家和地区ღ★✿。

　　虽然贸易摩擦ღ★✿、新冠肺炎疫情的持续影响和整体就业市场承压对集成电路行业景气度有所影响ღ★✿，但在集成电路行业国产替代加速的背景下ღ★✿，全社会对集成电路产业对关注度显著提高ღ★✿，政策与金融环境利好ღ★✿，我国集成电路行业景气度持续优于平均水平ღ★✿。同时ღ★✿，计算机软件ღ★✿、通信等为本行业输送一定的人才ღ★✿，从一定程度上缓解人才供给不足的压力ღ★✿。

　　与全行业相比ღ★✿，集成电路行业的人才供需表现更好ღ★✿，2021年一季度的招聘需求仍然保持同比增长27.50%,二季度同比增速继续扩大,增长43.76沅进一步分析发现男人狂抽女人洞ღ★✿，招聘需求同比增幅较大的岗位主要是一线生产工人及后勤人员等ღ★✿，求职人数也保持同比增长状态ღ★✿。求职者活跃度最高的前二城市为北京和上海ღ★✿。

　　较长时间以来集成电路行业尤其是毕业生方面也面临着人才流失的情况ღ★✿。行业平均薪资水平偏低ღ★✿、就业前景受限等成为导致集成电路相关专业人才流失的重要原因ღ★✿。集成电路设计业相关专业毕业生也可进入互联网ღ★✿、金融等领域ღ★✿，因市场热度不同ღ★✿，这些就业方向的高薪和广阔前景对毕业生的吸引力更大ღ★✿。

　　随着国家对集成电路产业的重视和全社会的关注ღ★✿，以及福利待遇的切实提高ღ★✿，2016—2021年示范性的毕业生人数保持增长ღ★✿，进入行业的人数也保持增长态势ღ★✿。

　　集成电路作为高科技产业要求从业人员具有一定的学历背景和知识储备ღ★✿。从2020-2021年人才供给端的学历结构来看ღ★✿，集成电路产业供给端人才学历水平主要集中在本科层次ღ★✿，占人才供绐总量的59.27%. 比 2018-2019年同期提高了 6.97% ,大专和硕士及以上的占比分别为26.46%和 0.89%ღ★✿。在本行业从业的大专以下学历人员则占比较少ღ★✿，占人才供给总量的3.38%ღ★✿。整体来看ღ★✿，我国集成电路产业人才需求和供给两端的学历分布基本一致ღ★✿。

　　从学历来看ღ★✿，近三年求职者学历分布占比保持一致ღ★✿，本科及以上占比为80%ღ★✿。从年龄来看ღ★✿，35岁以下是投递最活跃的年龄层面ღ★✿，占求职者总量的84%左右ღ★✿，26-30岁年龄段的求职者占比最高ღ★✿，约占35%ღ★✿。

　　校园招聘方面ღ★✿，应届生是集成电路人才供给的生力军ღ★✿，占总量的14%ღ★✿；社招方面ღ★✿，具有1 -3 年ღ★✿、5 7 0 年和10年以上工作经验的求职者较为活跃ღ★✿，而具有1 年工作经验的求职者则相对较少ღ★✿。

　　成电路是一门融合了 40多种科学技术及工程领域的交叉学科ღ★✿。从 2020-2021年集成电路产业求职人才专业情况来看ღ★✿，计算机科学与技术专业求职者最高ღ★✿，占人才供给总量的12.75%ღ★✿，其次是电子信息工程和机械设计制造及其自动化ღ★✿，占比分别为5.91 %和5.72%ღ★✿。同时,我国院校培养了出大量的电子类ღ★✿、计算机类ღ★✿、自动化相关专业的毕业生ღ★✿，有部分进入到集成电路行业从业ღ★✿，为集成电路相关专业从业人员提供有效的补给ღ★✿。

　　高校毕业生是国家宝贵的人才资源ღ★✿，从我国院校专业设置来看ღ★✿，有多个学科和专业与集成电路设计业相关ღ★✿。从我国主要省市集成电路相关专业开设数量的不完全统计分析ღ★✿，可以看出江苏省从专科至博士的集成电路相关专业布局明显优于其它地区ღ★✿，其后依次是湖北省ღ★✿、广东省ღ★✿、陕西省和山东省ღ★✿。

　　教育部数据显示ღ★✿，2020年我国共有870万名高校毕业生ღ★✿。据不完全统计ღ★✿，集成电路相关毕业生规模在21万左右ღ★✿，约占毕业生总数的2.30%,其中硕士及以上的占比为6.03%,本科生的占比为69.35%ღ★✿，大专及以下的占比约为24.62%ღ★✿。

　　根据调研数据显示ღ★✿，2020年在集成电路相关专业毕业生中ღ★✿，有2.75万人进入本行业就业凯发在线平台ღ★✿，即有13.77%的集成电路相关专业毕业生选择进入本行业从业ღ★✿，比2019年增长了 0.85%o对于未进入集成电路相 关行业从业毕业生而言ღ★✿，有26.53%的毕业生进入互联网ღ★✿、计算机ღ★✿、通信ღ★✿、IT等领域从业ღ★✿，其余流出的人才占比为59.70%ღ★✿。总体来看ღ★✿，集成电路专业仍然存在较为严重的人才流失情况ღ★✿，这可能与专业知识匹配度不够ღ★✿、产业薪资吸引力不足ღ★✿、职业前景受限等原因有关凯发在线平台ღ★✿。

　　集成电路设计相关的本科专业属于宽口径专业ღ★✿，在就业方面的选择范围较大ღ★✿，与其它行业相比ღ★✿，集成电路知识更新快ღ★✿、工作压力大ღ★✿，以及企业自身吸引力不显著等因素ღ★✿，导致大量的本科生流向其它行业ღ★✿。

　　薪资待遇问题可以说是影响所有人才就业选择的重要因素之一ღ★✿，集成电路行业也不例外ღ★✿。本报告随机抽取了数十家集成电路设计企业的160名调查对象ღ★✿，其中包括了大专及以下学历16人ღ★✿，本科学历70人ღ★✿，硕士学历69人以及博士以上学历5 人ღ★✿。该随机样本结构也大致符合集成电路设计业目前的人才构成情况ღ★✿，即ღ★✿：本科及硕士学历人数占据整体从业人员80%以上的份额ღ★✿。以下是该调研反映出的目前我国集成电路设计业薪资待遇情况ღ★✿。

　　在收集到的160份调查反馈中ღ★✿，年薪在20万以下的有57人ღ★✿。样本总数占比为35.6%ღ★✿；年薪在20万〜40万之间的有60人ღ★✿，样本总数占比为37.5%ღ★✿；年薪在40万〜60万之间的有21人ღ★✿，样本总数占比为13.1%ღ★✿；年薪在60万〜80万之间的有9 人ღ★✿，样本占比为5.6%ღ★✿；年薪在80万〜100万之间的有5 人ღ★✿，样本总数总比为3.1%ღ★✿；年薪在100万以上的有8 人ღ★✿，样本总数占比为5%°从以上样本数据中可以大致窥见我国集成电路设计业的平均薪资情况凯发在线平台ღ★✿。

　　在收集到的160份调查反馈中ღ★✿，我国集成电路设计企业按岗位分布的薪资待遇情况也有所体现ღ★✿。在该份样本中ღ★✿，研发类岗位人数为89人ღ★✿，生产制造类岗位人数为13人ღ★✿，市场销售及客户支持类岗位人数为24人ღ★✿，通用类岗位（财务ღ★✿、人事行政等）人数为9 人ღ★✿，管理层类岗位为2 人ღ★✿，其它类岗位人数为23人ღ★✿，薪资待遇按岗位的分布如下ღ★✿：

　　在研发类岗位中ღ★✿，年薪在20万以下的有26人ღ★✿，20万〜40万的有34人 ღ★✿，40万〜60万的有14人 ღ★✿，60万〜80万的有7 人 ღ★✿，80万700万的有1 人 ღ★✿，100万以上的有7 人ღ★✿；在生产制造类岗位中ღ★✿，薪资按前述分布分别为3 人ღ★✿、5人ღ★✿、3人ღ★✿、1 人ღ★✿、1 人和ღ★✿。人ღ★✿；在市场销售及客户支持类岗位中ღ★✿，为5 人ღ★✿、13人ღ★✿、3 人ღ★✿、0 人ღ★✿、2 人和1 人ღ★✿；在通用类岗位中ღ★✿，为3 人ღ★✿、4 人ღ★✿、0人ღ★✿、1 人ღ★✿、1 人和0 人ღ★✿；在管理层岗位中ღ★✿，只有在20~40万区间的2人ღ★✿；在其它类岗位中ღ★✿，则为20人ღ★✿、2人ღ★✿、1人ღ★✿、0 人ღ★✿、0人和0 人ღ★✿。

　　由以上数据可以看出ღ★✿，在设计业岗位中ღ★✿，只有从事研发类岗位的人员薪资区间实现了样本可选区间的全覆盖ღ★✿，这也意味着研发类岗位的薪资情况会受到更多诸如从业时间ღ★✿、项目经验以及技能熟练度等因素的影响ღ★✿。集成电路设计企业在招聘研发类岗位员工时ღ★✿，开出的薪资条件应视应聘者的实际情况灵活多变ღ★✿，而不应该将薪资固定在某一个区间内ღ★✿，以免错过合适的人才ღ★✿。

　　2021年设计业城市销售规模排名中男人狂抽女人洞ღ★✿，上海ღ★✿、北京ღ★✿、深圳继续把持前三位ღ★✿。杭州ღ★✿、无锡和南京位列其后ღ★✿，设计业销售规模均越过300亿元ღ★✿，西安ღ★✿、成都ღ★✿、武汉ღ★✿、珠海产业规模均超过100亿元ღ★✿，入围前十榜单ღ★✿。这十座城市的设计业产值规模之和达4326.9亿元ღ★✿，占全行业的比重为94.3% ,但比2020年的96.8%降低了 2.5个百分点ღ★✿。

　　长三角地区ღ★✿。在全国2810家设计企业中ღ★✿，年销售收入超过5000万元的企业集中于长三角地区ღ★✿。位于长三角地区的上海作为全国集成电路产业的龙头城市ღ★✿，2021年集成电路产业规模达到2500亿元ღ★✿，同比增长20%ღ★✿，位居全国第一ღ★✿，约占全国总产值的四分之一ღ★✿。2020年度江苏省集成电路产业规模超过2000亿元ღ★✿，特别是芯片设计领域增长较快ღ★✿，增长率达到30% , 江苏省芯片设计能力明显提升ღ★✿。浙江省携浙江大学ღ★✿、杭州电子科技大学等高校资源ღ★✿，过去在芯片设计业有着不错的成绩ღ★✿，其中杭州集聚了众多芯片设计企业ღ★✿，2019年芯片设计业收入约152.34亿人民币,同比增长46%ღ★✿。安徽省以合肥为产业中心,依托下游面板ღ★✿、家电ღ★✿、汽车等应用领域的带动ღ★✿，加上丰沛的高校人才资源ღ★✿，吸引国内外优秀芯片设计企业ღ★✿、晶圆厂及封测厂的进驻ღ★✿，已逐步形成从设计ღ★✿、制造ღ★✿、封测ღ★✿、设备及材料的全面的产业链布局ღ★✿。

　　华南沿海地区ღ★✿。由于拥有大量的下游终端客户ღ★✿，深圳也成为全球半导体产品的集散地ღ★✿，多年来更聚集了一批国内外主要的集成电路设计企业ღ★✿。2020年深圳半导体产业销售额高达1300亿人民币ღ★✿，年成长率高达18.32%,主要成长动力来自于芯片设计业ღ★✿。深圳也连续7 年在芯片设计领域居全国领先位置ღ★✿。除深圳外凯发在线平台ღ★✿，近年来广东省其他城市也积极发展半导体产业ღ★✿。珠海是中国芯片设计前十大城市之一ღ★✿，在芯片设计业有较好集聚效应ღ★✿。广州过去虽有多家芯片设计企业ღ★✿，但规模较小ღ★✿，缺乏龙头ღ★✿，但随着当地晶圆厂项目的引进和扩建ღ★✿，对本地及省内中小规模的芯片设计企业拉动作用明显ღ★✿。福建省自2015年开始大规模发展半导体产业ღ★✿，尤其是.厦门和泉州两地的发展对产业的拉动作用最为显着ღ★✿，各产业链环节企业纷纷落地ღ★✿，带动2020年福建省集成电路产业产值达到400亿元ღ★✿，年增速超过双位数ღ★✿，在全中国的产业地位快速提升ღ★✿。

　　京津环渤海地区ღ★✿。北京作为国家首都ღ★✿，高校及教育资源丰富ღ★✿，聚集了大批半导体产业相关人才ღ★✿，也造就了其芯片设计业的蓬勃发展ღ★✿，2021年北京集成电路产业销售额约839亿元人民币ღ★✿，居全国第二位,其在智能卡与金融ICღ★✿、新一代移动通信ღ★✿、CPUღ★✿、数字电视ღ★✿、北斗应用等方面表现优异°山东省半导体产业发展ღ★✿，过去以济南芯片设计业为核心ღ★✿，其作为国家集成电路设计产业化基地ღ★✿，在音视频解码芯片ღ★✿、安全存储控制芯片等领域具备较好基础ღ★✿。

　　中西部地区ღ★✿。2020年西安半导体产业销售额1250亿元人民币ღ★✿，年增长47%,其中设计企业超过100家ღ★✿，包括海思ღ★✿、中兴微电子ღ★✿、西安英特尔ღ★✿、西安微电子技术研究所ღ★✿、华芯半导体等近百家设计企业已颇具规模ღ★✿，规模达到77.2亿元ღ★✿，居全国第六位°根据统计ღ★✿，2019年武汉半导体产业规模约180亿元人民币ღ★✿，增速13%,芯片设计多以光通讯相关芯片为主ღ★✿。四川省半导体产业主要聚集在成都ღ★✿，发展相当早,以郸都区ღ★✿、高新区ღ★✿、龙泉驿区ღ★✿、天府新区及双流区为重点区域ღ★✿，目前已聚集了一大批产业链各环节的龙头及优秀企业ღ★✿，包括英特尔ღ★✿、华为ღ★✿、德州仪器ღ★✿、恩智浦ღ★✿、格芯等全球知名企业ღ★✿，其中振芯科技及精准时空分别在中国北斗芯片军用和民用市场中占有重要地位ღ★✿，还有华大九天ღ★✿、澜起科技ღ★✿、中国电科等大型央企入驻ღ★✿。重庆的设计企业包括ღ★✿：锐迪科ღ★✿、西南集成ღ★✿、中科芯亿达ღ★✿、伟特森电子ღ★✿、原璟科技ღ★✿、渝芯微等ღ★✿。

　　随着集成电路作为国家战略性基础产业的地位被不断提及ღ★✿，各级政府和有关部门也愈加重视当地集成电路产业的发展情况ღ★✿。为了促进集成电路产业的高质量发展ღ★✿，越来越多的地方政府和相关部门开始出台集成电路产业政策并在人才政策中突出集成电路产业的重要性ღ★✿。

　　人才是发展的第一要素ღ★✿，当前我国集成电路产业人才数量和质量与产业发展趋势不匹配ღ★✿，已经成为制约我国集成电路产业发展的瓶颈之一ღ★✿。自2003年起至今,国家先后出台一系列促进集成电路产业人才发展的相关政策和配套措施ღ★✿。

　　2020年2 月ღ★✿，教育部办公厅印发关于《推荐第二批新工科研究与实践项目》的通知ღ★✿，以推动各相关高校ღ★✿、企业的新工科建设改革工作ღ★✿，主动应对新一轮科技革命和产业变革的挑战ღ★✿。

　　2020年 4 月ღ★✿，工业和信息化部办公厅印发关于《产业人才需求预测工作实施方案（2020—2022年 ）》的通知ღ★✿，要求相关部门做好集成电路等重点领域产业人才需求预测工作ღ★✿。2020年5 月ღ★✿，科技部等9 部门印发《赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权试点实施方案》的通知ღ★✿，旨在通过赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权实施产权激励ღ★✿，完善科技成果转化激励政策ღ★✿，激发科研人员创新创业的积极性ღ★✿。

　　2020年6 月ღ★✿，工业和信息化部办公厅ღ★✿、人力资源社会保障部办公厅印发关于《工业通信业职业技能提升计划行动实施方案》的通知,明确在集成电路等重点领域打造一批技能培训标杆企业ღ★✿，集聚一批培训服务机构和网络培训平台ღ★✿，培育建设一批先进制造业实训基地ღ★✿，遴选推广一批产业发展急需ღ★✿、行业特色鲜明的培训项目ღ★✿、课程和教材ღ★✿，形成一批可复制可推广的新技能培训经睑做法ღ★✿。

　　2020年8 月ღ★✿，国务院印发《新时期促进集成电路产业和软件产业高质量发展的若干政策》ღ★✿，强调了集成电路产业是信息产业的核心之一ღ★✿，并制定出台财税ღ★✿、投融资ღ★✿、研究开发ღ★✿、进出口ღ★✿、人才ღ★✿、知识产权ღ★✿、市场应用ღ★✿、国际合作等八个方面政策措施以优化产业环节ღ★✿、促进产业发展ღ★✿。其中包括加强集成电路专业建设ღ★✿，加快推进集成电路一级学科设置ღ★✿，支持产教融合发展ღ★✿。

　　2021年3 月ღ★✿，人力资源社会保障部办公厅ღ★✿、市场监管总局办公厅ღ★✿、统计局办公室为贯彻落实《国务院关于推行终身职业技能培训制度的意见》提出的“紧跟新技术ღ★✿、新职业发展变化ღ★✿，建立职业分类动态调整机制ღ★✿，加快职业标准开发工作”要求ღ★✿，加快构建与国际接轨ღ★✿、符合我国国情的现代职业分类体系ღ★✿，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定ღ★✿，人社厅面向社会持续公开征集新职业信息ღ★✿。其中包括集成电路工程技术人员ღ★✿。

　　据不完全统计ღ★✿，在 2018—2021年期间ღ★✿，合肥ღ★✿、成都ღ★✿、南京ღ★✿、上海ღ★✿、广州ღ★✿、深圳都出台了与集成电路产业相关的人才引进政策ღ★✿。各级政府和相关部门屡次在相关人才引进政策中提及集成电路产业相关人才并希望通过做好人才引进的配套设施男人狂抽女人洞凯发在线平台ღ★✿、对人才ღ★✿、企业进行补贴等措施汇聚人才ღ★✿。其中合肥以《合肥市人才分类目录》为基础ღ★✿，突出个人能力和实绩ღ★✿，建立以从业经历ღ★✿、个人薪酬ღ★✿、企业规模等相关内容为参考指标的集成电路产业高层次人才分类目录ღ★✿；成都的人才政策主要是对企业绐予高端人才奖励ღ★✿，形成人才吸引聚集效应ღ★✿：对年收入超过20万元的企业高级管理人员和集成电路设计研发人员ღ★✿，按其个人实际贡献度给予100%奖励ღ★✿，并在相关人员落户ღ★✿、住房保障ღ★✿、医疗保障凯发在线平台ღ★✿、子女就学ღ★✿、创新创业等方面给予支持ღ★✿；南京江北新区的人才政策主要从人才引进ღ★✿、人才奖补ღ★✿、人才培训ღ★✿、人才生活配套的方式建设江北新区（自贸试验区）集成电路人才试验区ღ★✿；中国（上海）自由贸易试验区临港新片区的人才奖励政策主要针对软件设计人员ღ★✿、集成电路设计人员ღ★✿、集成电路高端装备制造人员ღ★✿，根据企业营收收入达到的金额从而奖励核心团队不同的金额ღ★✿；广州市增城区的人才政策对当年主营业务收入达到5000万元ღ★✿、1 亿元ღ★✿、10亿元且实现正增长的集成电路企业ღ★✿，分别给予最高10个ღ★✿、20个ღ★✿、30个高管和产业高端人才奖励名额ღ★✿，奖励标准按人才本人地方经济贡献的80%,每人每年最高300万元ღ★✿；深圳的人才政策支持企业做大做强项目ღ★✿。集成电路企业营业收入在2020年首次突破1 亿元ღ★✿、3 亿元ღ★✿、5 亿元ღ★✿、10亿元ღ★✿、20亿元的ღ★✿，分别给予企业核心团队最高100万元ღ★✿、200万元ღ★✿、300万元ღ★✿、400万元ღ★✿、500万元的一次性奖励ღ★✿，每上一个台阶奖励一次ღ★✿。企业核心团队总人数不超过10人ღ★✿，一般包括企业高级管理人员以及领军型人才ღ★✿、关键岗位骨干人员等ღ★✿。奖励资金拨付到企业ღ★✿，由企业拨付到核心团队个人ღ★✿。

　　江苏省作为我国集成电路产业发展较为成熟的地区之一ღ★✿，出台了最多的与集成电路产业相关的人才引进政策ღ★✿。各级政府和相关部门屡次在相关人才引进政策中提及集成电路产业相关人才并希望通过做好人才引进的配套设施ღ★✿、对人才ღ★✿、企业进行补贴等措施汇聚人才ღ★✿。值得注意的是ღ★✿，四川ღ★✿、江苏等省市的政策都不约而同地提及通过产学研合作的方式更多地“育才”并通过简化流程和灵活标准来“引才” ღ★✿。此外ღ★✿，广东省和河北省出台的人才引进政策中还提到从临近的港澳地区以及北京引进人才助力省内集成电路产业发展ღ★✿。

　　产教融合是破局我国集成电路产业人才队伍高质量发展的关键一环ღ★✿，调研发现有99%以上的高校都迫切希望加强集成电路方面的产教融合和校企合作ღ★✿，开展深层次产学研协同育人ღ★✿，参与更多的产教融合项目ღ★✿。

　　芯东西认为ღ★✿，我国集成电路行业人员缺口巨大ღ★✿，并且是产业链各环节都缺人ღ★✿，尤其是基础技能型和行业领军型人才ღ★✿。尽管国内部分企业已从海外引进了部分高层次人才ღ★✿，但与产业发展的需求仍相去甚远Q除外部形势的不确定性外ღ★✿，国内的产业发展环境ღ★✿、配套政策ღ★✿，以及股权激励机制ღ★✿、薪酬等情况也是领军和高端人才关注的要素ღ★✿。